Despido improcedente: cómo reclamar tu indemnización en Roquetas de Mar

Un despido improcedente ocurre cuando tu empresa te despide sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto. Si te encuentras en esta situación, tienes derecho a reclamar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En RM Abogados te explicamos paso a paso cómo identificar si tu despido es improcedente y qué hacer para recuperar lo que te corresponde.

Qué es un despido improcedente y cuándo se produce

El despido improcedente se declara cuando la empresa no puede demostrar una causa objetiva válida para el cese laboral. Las causas más habituales incluyen:

• Despido disciplinario sin pruebas suficientes de incumplimiento grave
• Despido objetivo sin acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Incumplimiento de plazos o formas en la comunicación del despido
• Carta de despido sin especificar hechos concretos y fechas

La legislación laboral española protege al trabajador mediante el Estatuto de los Trabajadores, que establece requisitos estrictos para cualquier extinción del contrato. Si tu empresa no cumple estos requisitos, el despido se considera improcedente.

Cuánto te corresponde por indemnización por despido improcedente

El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de tu antigüedad y salario base. La fórmula es:

Indemnización = (Salario diario × 33 días) × Años trabajados

Para calcular tu salario diario, divide tu salario bruto anual entre 365 días. Incluye salario base, pagas extras prorrateadas y complementos salariales fijos. No se incluyen dietas, gastos de transporte ni complementos variables.

Ejemplo práctico de cálculo

Imagina que trabajas en una pyme de Roquetas de Mar con un salario bruto anual de 24.000 euros y llevas 5 años en la empresa:

• Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 euros
• Indemnización: 65,75 × 33 × 5 = 10.848,75 euros

El tope máximo legal es de 24 mensualidades, lo que en este caso equivaldría a 48.000 euros (24.000 ÷ 12 × 24). Como tu indemnización calculada está por debajo, recibirías los 10.848,75 euros completos.

Pasos para reclamar un despido sin causa

Si consideras que tu despido es improcedente, sigue estos pasos para iniciar tu reclamación despido sin causa:

1. Reúne toda la documentación

Necesitarás: carta de despido, contrato de trabajo, nóminas de los últimos 12 meses, comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp) y cualquier documento que demuestre tu relación laboral y las circunstancias del despido.

2. Presenta papeleta de conciliación

Antes de demandar, debes intentar un acuerdo en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite es obligatorio y gratuito. Si no hay acuerdo, recibirás un acta de sin avenencia que te permite continuar con la demanda.

3. Interpón demanda en el Juzgado de lo Social

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda. En RM Abogados nos encargamos de redactar y presentar tu demanda, representándote en todo el proceso judicial.

4. Asiste al juicio

El juicio suele celebrarse entre 4 y 8 meses después de presentar la demanda. Deberás declarar sobre las circunstancias del despido. Nuestro equipo te preparará para responder con seguridad y aportar las pruebas necesarias.

5. Sentencia y cobro

Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días para decidir entre readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica, el 95% de las empresas optan por la indemnización. Si no paga voluntariamente, ejecutamos la sentencia para garantizar el cobro.

Derechos del trabajador despido: qué puedes exigir

Además de la indemnización, tus derechos del trabajador despido incluyen:

• Salarios de tramitación: Si la empresa no readmite ni paga en plazo, deberá abonar los salarios desde el despido hasta la sentencia firme
• Vacaciones no disfrutadas: Proporción de días de vacaciones del año en curso
• Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional de las pagas pendientes
• Finiquito: Liquidación de días trabajados del mes en curso
• Desempleo: Derecho a prestación por desempleo si cumples requisitos de cotización

En nuestra área de empresas también asesoramos a empleadores para evitar despidos improcedentes que generen costes innecesarios.

Cuándo el despido NO es improcedente

No todos los despidos son improcedentes. Un despido es procedente cuando:

• Existen causas disciplinarias graves y probadas (absentismo reiterado, desobediencia, ofensas verbales o físicas)
• Se acreditan causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o productivas
• Se cumple el procedimiento legal: carta detallada, plazos, forma de notificación

Si el juez declara el despido procedente, no recibes indemnización y pierdes el derecho a desempleo. Por eso es fundamental analizar tu caso con un abogado laboralista antes de iniciar acciones legales.

Por qué necesitas un abogado para reclamar tu indemnización

Reclamar un despido improcedente sin asesoramiento profesional reduce tus posibilidades de éxito. Un abogado especializado en derecho laboral:

• Analiza la legalidad del despido y calcula la indemnización exacta
• Redacta la demanda con los argumentos jurídicos más sólidos
• Negocia acuerdos previos al juicio que pueden ahorrarte tiempo
• Te representa en el juicio y aporta las pruebas de forma estratégica
• Ejecuta la sentencia si la empresa no paga voluntariamente

En RM Abogados trabajamos con honorarios transparentes y te explicamos cada paso del proceso. Nuestro objetivo es que recuperes tu indemnización en el menor tiempo posible.

Preguntas frecuentes sobre despido improcedente

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. Este plazo es improrrogable. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. Es fundamental actuar rápido y contactar con un abogado laboralista inmediatamente después de recibir la carta de despido.

¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?

Sí, firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar el despido. El finiquito solo liquida conceptos como días trabajados, vacaciones pendientes o pagas prorrateadas. Si el documento incluye cláusulas de renuncia a reclamaciones futuras, estas son nulas de pleno derecho según jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo.

¿Qué pasa si la empresa no puede pagar la indemnización?

Si la empresa está en situación de insolvencia o cierra, puedes reclamar la indemnización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Este organismo público cubre hasta un máximo establecido por ley. En estos casos, es imprescindible que la sentencia reconozca expresamente la insolvencia empresarial para activar la cobertura del FOGASA.

¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Sí, pero solo por causas objetivas acreditadas o disciplinarias graves no relacionadas con la baja. Si te despiden durante una baja por enfermedad o accidente sin causa justificada, el despido será improcedente o incluso nulo. El despido nulo implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación sin límite temporal.

¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?

El proceso completo suele durar entre 6 y 12 meses desde la presentación de la demanda hasta el cobro efectivo. Los plazos varían según la carga de trabajo del Juzgado de lo Social de tu provincia. En Almería, los juzgados suelen señalar vistas entre 4 y 8 meses después de admitir la demanda.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?

Sí, tienes derecho a prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía y duración dependen de tu base de cotización y tiempo cotizado. La indemnización por despido improcedente no reduce ni afecta a tu derecho al desempleo, son conceptos independientes.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?

El despido improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar. El despido nulo obliga a la readmisión inmediata y al pago de salarios desde el despido sin límite. Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales (discriminación por embarazo, ideología, sindicación) o durante periodos de suspensión del contrato por maternidad o paternidad.

Si te han despedido y crees que es injustificado, no esperes a que pasen los plazos legales. Llámanos ahora y analizaremos tu caso sin compromiso. En RM Abogados defendemos tus derechos laborales con la experiencia y el compromiso que mereces. Recupera tu indemnización con el respaldo de un equipo especializado en derecho laboral.